公司所屬各單位:
為加強(qiáng)對(duì)新員工的管理,確保招聘的人員能符合公司發(fā)展的需要,公司將于9月下旬對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核、評(píng)價(jià),具體安排如下:
一、考核要求。新員工所在單位為考核責(zé)任主體,應(yīng)實(shí)事求是、客觀、公正、公平地對(duì)新員工進(jìn)行考核,為公司留住人才、培養(yǎng)人才提供科學(xué)的依據(jù)。
二、考核人員范圍。與公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期滿三個(gè)月的員工。
三、考核時(shí)間??己斯ぷ鲝?月24日起開始。
四、考核流程。公司人力資源部發(fā)放考核表至相關(guān)單位(部門),新員工自我評(píng)價(jià)后由所在單位(部門)及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核,公司核定考核結(jié)果。
五、考核結(jié)果。經(jīng)公司核定的考核結(jié)果將決定新員工試用期的工作表現(xiàn)是否合格。對(duì)于考核不合格的員工,公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《公司員工管理辦法》予以解除勞動(dòng)合同。
人力資源部
二〇一二年九月十九日